COVID-19 : Le recours au chômage partiel

Éviter l’explosion du chômage et conserver les compétences pour l’après-crise. Tels sont les objectifs du recours facilité au chômage partiel, objet du décret n° 2020-325 du 25 mars 2020 relatif à l’activité partielle et de l’ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière d’activité partielle. Au-delà de mesures d’urgence, à vocation … Lire la suite COVID-19 : Le recours au chômage partiel

Ai-je droit de refuser une demande de congé de paternité à un stagiaire ?

Non, vous ne pouvez pas refuser la demande du congé paternité d’un stagiaire. Depuis juillet 2014, les stagiaires peuvent bénéficier du congé paternité. Les stagiaires bénéficient de plusieurs congés et autorisations d’absence : le congé maternité ; le congé paternité et d’accueil de l’enfant ; le congé d’adoption ; les absences pour suivre les examens médicaux obligatoires … Lire la suite Ai-je droit de refuser une demande de congé de paternité à un stagiaire ?

Dans quel délai l’employeur doit-il notifier le licenciement après l’entretien préalable ?

Le salarié a été convoqué à un entretien préalable de licenciement et cet entretien a eu lieu. dans quel délai l’employeur doit-il notifier le licenciement ? Si c’est un licenciement pour motif disciplinaire (licenciement pour faute) : dans ce cas, l’employeur a un délai d’un mois pour notifier le licenciement. S’il notifie le licenciement passé ce délai d’un mois, le … Lire la suite Dans quel délai l’employeur doit-il notifier le licenciement après l’entretien préalable ?